6 نموذج قرار خصم من الراتب الشهري لموظف word و PDF و DOC
متى يكون الخصم من الراتب؟
تلتزم جهة العمل بكتابة نموذج خصم من الراتب الشهري وفقا للقانون للقطاع الخاص الذي يسمح بتقديم شكوى من الموظف المخصوم منه عند اشعاره بذلك، حيث انه لا يحق لصاحب العمل او مدير الموارد البشرية توقيع عقوبة بدون اسباب قانونية.
قرار خصم من الراتب الاساسي
ينص قانون العمل السعودي على عدد من الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل او مدير الموارد البشرية الخصم من اساسي الراتب الشهري للموظف مثل الغياب او التأخير بدون سبب او تعمد تلف الممتلكات كما يلزم القانون جهة العمل اشعار العامل بقيمة وسبب الخصم وهذا من خلال مذكرة الخصم التي يجب ان يتوافر بها الشروط التالية:
- رقم المخالفة.
- التاريخ.
- اسم الشركة (جهة العمل).
- بيانات الموظف:
- الاسم.
- الوظيفة.
- القسم.
- سبب الخصم.
- عدد ايام وقيمة الخصم.
هل يجوز خصم نصف الراتب؟
يحق لجهة العمل الخصم من الموظف بنسبة قد تصل الى 100% من الراتب اذا تم خرق لبنود عقد العمل الوقع بين الطرفين.
ما الفرق بين الخصم والجزاء؟
يعتبر الخصم نوع من الجزاءات المختلفة التي توقع على العاملين في حالة مخالفة القوانين والشروط وقد تصل في بعض الاحيان للإيقاف عن العمل.
ما هي المادة 80 من قانون العمل؟
هي المادة التي تحفظ حق الموظف في الحصول على جميع مستحقاته في حالة فسخ العقد من جهة العمل.
نموذج خصم من الراتب بالعربية والانجليزية Word وPdf
يمكنك تحميل نماذج لصيغة مذكرة اشعار بخصم الراتب جاهزة قابلة للتعديل والطباعة بصيغ مختلفة وهي:
- عدد 2 نموذج للخصومات من الرواتب باللغة العربية بصيغ:
- نموذج الخصم من الرواتب باللغة الانجليزية:
